Cистема обучения и профессионального продвижения «Вертикаль».

Работа с молодежью — ответственный и сложный участок кадрового менеджмента любого современного предприятия, перед которым стоит задача подготовки высококвалифицированных работников и руководителей, формирования кадрового резерва.  Для реализации этой задачи на ОАО «Уралтрансмаш» уже более 10 лет успешно действует система обучения и профессионального продвижения «Вертикаль».

Система пользуется популярностью у молодежи. Ежегодно проводится конкурсный отбор для желающих войти в кадровый резервный фонд предприятия, но далеко не всем удается его преодолеть.  
Подбор претендентов на обучение обстоятельный: рассматриваются кандидатуры наиболее перспективных молодых руководителей и специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих законченное высшее образование. Из поданных заявлений путем изучения личных дел, тестирования и индивидуального собеседования отбираются перспективные, наиболее интеллектуально подготовленные, обладающие лидерским потенциалом и профессиональной нацеленностью молодые специалисты. 
В рамках двухгодичного обучения у молодых работников формируется полное представление о предприятии: его истории, структуре, продукции, методах управления и работы с подчиненными, принятия эффективных управленческих решений на производстве. 
Они готовятся к успешной карьере и вооружаются арсеналом знаний и навыков, необходимых для эффективной работы на руководящей должности. По итогам обучения администрация завода рассматривает для каждого индивидуальные возможности продвижения по карьерной лестнице.
Система обучения и профессионального продвижения «Вертикаль» заняла ведущее место в кадровой политике ОАО «Уралтрансмаш», приобрела репутацию «кузницы кадров» и стала эффективным инструментом, позволяющим решать целый комплекс задач в сфере управления персоналом.untitled1